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        裸辭2個月找不到工作,我慌了

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          “3月初裸辭,找了近2個月的工作了,至今還沒找到,感覺心好慌,不知道該怎么辦了?” 

          裸辭多久找不到工作,心態會崩? 

          找不到工作的時候壓力很大,有人說自信會很受打擊,還有人說會很絕望,是人生的低谷……盡管很多時候我們自己知道,我不是找不到工作,只是找不到理想中的好工作。但這也不能改變你的空白期正在一天一天變長,不妥協的那份堅定正在一天一天動搖的事實。 

          那么,找不到工作的時候,你會降低標準嗎?求職過程中,哪些條件不能降低呢? 

          前程無憂網友“大兵銳克”分享了下面這些觀點: 

          1、第一項是“不能降行業”。 

          對于職場新人而言,總感覺自己的接受能力很強,也能迅速地適應新環境,可謂是只要薪資夠高,干啥都行。這個想法實際上是大錯特錯,離開自己的大學專業,或者跳槽轉行,不亞于**,因為從一個自己完全陌生的地方起步,跟那些專業人員相比,不但缺少專業知識,更缺少人脈。 

          當然,也有人在不同的領域里創造了不少奇跡,但是對于大多數人而言,放棄了自己熟悉的專業或行業,就像沒有了根的樹木,空虛不說,也缺少很多底氣。 

          所以,不論是大學畢業生找工作,還是跳槽找工作,哪怕再難找,也不要離開自己的老本行。 

          2、我認為第二位不能降的是職位和薪資。 

          職位和薪資是相輔相成的,當選擇跳槽時,什么樣的職位匹配對應的薪資。不過很多時候,我們會見到,有些企業掛著很高的頭銜,什么總監,高級經理之類,但是待遇一般。類似這樣的職位,一般都是幌子,這樣的公司也不會好到哪兒去?偙O這樣的高級職位,起碼也有年薪30W+的價碼,低于這個價碼的總監,往往是徒有虛名。 

          當然,跳槽時,職位和薪資,至少不能降,這是起碼原則。 

          對于同城跳槽,如果職位相同,在你現有年薪的基礎上,薪資大約有10~30%的漲幅是合理的,如果你的要求高出這個標準,對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。如果升職的話,薪資漲幅要根據實際情況,比如你的職責范圍,工作量,帶的隊伍情況等等,不能一味認為升職了薪資必須漲50%以上。 

          對于裸辭的求職者,有時比較糾結,長時間賦閑后,急于找到工作,往往寧可降低身價來贏得工作機會,這樣的情況在婚育產假后的女士居多。 

          自甘降低身價,對求職者而言的出發點是希望有工作機會,但是對方會認為你的能力有限,你的自信心不足,這樣被誤解后,容易被HR Pass掉。 

          個人認為,至少要持平。如果對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期,主動要求你降職或降薪時,請記。盒劫Y可以適當降,但是職位萬萬不能降。因為,保住了職位,只要你表現得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么容易升的,除非你做出了卓越的貢獻,你才有機會,但不一定升職成功! 

          3、對于其他選項,工作地點,公司規模等,我認為只要是同城跳槽,只要是你心儀的公司,地點和規模都是忽略不計的事情。 

          很多人對小公司有歧視,覺得大公司正規,有面子,這也是誤區,麻雀雖小五臟俱全,只要公司正規,小公司更舒服,船小好調頭。 

          另外,現在的城市都在將城里的企業搬到郊區,在家門口辦公的機會越來越少,到偏遠郊區上班也是新常態。而且,城市現在各種堵車,只要交通便利,或有班車,在郊區比市內更舒服。(完)


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